Le blog des vocations

Rémunération pour les jeunes diplômés

L’entretien s’éternise et vous ne savez toujours pas combien vous allez gagner ? La question vous démange et pourtant… motus et bouche cousue. Le mieux est de ne pas aborder le sujet avant que le recruteur n’en parle. En général, vers la fin du premier entretien ou du deuxième. Et ce n’est pas un hasard si le recruteur commence par valider votre parcours d’études et votre expérience. Personne ne s’intéresse au prix d’un objet si celui-ci l’indiffère. C’est pareil avec votre profil. Le recruteur évoquera l’aspect financier quand il aura envie de vous embaucher. Vous êtes alors en position de force pour annoncer… vos tarifs !

Attendez-vous à une question ouvertemême si l’entreprise a déjà une idée assez précise de votre valeur. Assez classiquement, du style : “Quelles sont vos prétentions ?” Si toutefois la question de votre salaire n’est pas abordée, vous pouvez, vers la fin de l’entretien, lancer le débat, en demandant, par exemple : “À quelle rémunération puis-je prétendre ?” ou “Quelle est votre fourchette de salaire pour ce poste ?”

N’oubliez pas que vous êtes dans une négociation ! Vous ne devez jamais fermer le débat. Évitez les affirmations du type : “D’après mon école, je vaux 30.000 €. Je ne descendrai donc pas en dessous.” Mieux vaut avancer, par exemple : “Que pensez-vous de 30.000 € ?” “J’apprécie aussi quand un candidat montre qu’il a pris des renseignements”, indique Céline Lachenal, chargée du recrutement et de la mobilité de l’entreprise de certification SGS, qui embauche environ 150 jeunes diplômés par an dont 40 % de bac + 2. Il est alors possible de dire : “D’après les enquêtes que j’ai consultées, le poste me semble correspondre à un salaire variant entre 28 500 et 30 000 €.”

Le compte à rebours a commencé : vous ne disposez plus que de 4 mois (jusqu’en septembre) pour trouver une entreprise d’accueil et démarrer les cours en toute quiétude. En effet, si vous ne trouvez pas de poste en décembre, vous devrez interrompre votre formation ou poursuivre en initial (ce qui impliquera de payer les frais de scolarité).
Malgré les difficultés de trouver une entreprise d’accueil, restez optimiste car celles-ci sont de plus en plus convaincues par l’alternance. Non plus considérée comme la voie de garage, l’alternance est perçue comme un moyen d’adaptation et d’insertion dans la vie professionnelle.
Comme pour la recherche d’un travail à temps plein, la recherche d’une entreprise d’accueil est aussi, voire plus difficile à mener. Vous devez vous démarquer de vos homologues et montrer que “vous en voulez !”.
Pour augmenter vos chances d’être recruté, vous pouvez vous rapprocher du pôle emploi, de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat, du Medef et de la CCI. Reste ensuite à soigner votre candidature, en particulier la lettre de motivation…

La construction de votre lettre de motivation :
Votre lettre doit être construite sur le modèle : vous-moi-nous. Pas question de déroger à cette règle. Les recruteurs ont des codes qu’il vous faut respecter pour que votre lettre soit lue.
Sachez que la personnalisation de votre lettre (A l’attention de…) vous donnera des chances suplémentaires et valorisera votre candidature auprès du recruteur.
Soignez l’accroche de votre lettre : votre premier paragraphe doit tout de suite attirer l’attention. Appuyez-vous sur ce que recherche l’entreprise et/ou sur son activité pour tout de suite montrer que vous correspondez au poste. Cela vous évitera de donner trop de compliments sur l’entreprise qui n’apportent rien.
Dans le second paragraphe, expliquez que vous cherchez à approfondir les compétences (ou esquises de compétences) que vous avez acquises, par une formation en alternance et pourquoi vous pensez être une recrue pertinente et constructive pour l’entreprise. Montrez que vous avez la volonté d’apprendre et que vous avez le potentiel d’un bon professionnel.
Finissez votre lettre en proposant un entretien avec la personne en question. Soyez pugnace pour mettre toutes les chances de votre côté.

- Développé aux Etats-Unis, le TOEFL (”Test Of English as a Foreign Language”) est utilisé par les universités américaines pour sélectionner les étudiants non-anglophones. Ce test de quatre heures est un QCM divisé en quatre parties : listening, structure, reading et writing. Des entreprises internationales comme L’Oréal ou BNP Paribas l’utilisent pour leurs recrutements.

- Le TOEIC (”Test of English in International Communication”) prend lui aussi la forme d’un QCM (de deux heures et demie), mais axé sur le vocabulaire des affaires. Ne le mentionnez pas sur votre CV si vous n’atteignez pas 600 sur les 900 points de l’examen, cela vous desservirait. Renault et Air France entre autres l’utilisent régulièrement.

- Le CPE (”Certificate of Proficiency in English”) comprend quatre épreuves écrites (compréhension de texte, expression, syntaxe, restitution de passages audio) et un oral de vingt minutes pour évaluer vos capacités à communiquer.
- Le BEC (”Business English Certificate”) se décline en trois versions : preliminary, vantage et higher ; toutes trois valident un niveau élevé d’anglais des affaires et incluent des épreuves écrite et orale.
- Enfin, le Bulats est composé à la fois de QCM, de jeux de rôle, de mises en situation professionnelle. Le score séchelonne de 1 à 100 points. En dessous de 50, votre anglais des affaires laisse à désirer.

Le choix de l’un ou de l’autre de ces examens dépend de votre projet professionnel. Déterminez vos points forts et vos faiblesses ainsi que vos objectifs avant de vous lancer…

Facebook est un des réseaux sociaux les plus utilisés par les jeunes. La barre des 175 000 000 d’utilisateurs actifs est dépassée depuis le 1er janvier 2009. La croissance mensuelle de Facebook a accéléré d’au moins 25 % dans 30 pays en janvier 2009, par rapport à décembre 2008. La population des utilisateurs évolue, elle se diversifie démographiquement. Si Facebook était un pays, il serait désormais le sixième pays le plus peuplé du monde.
Alors, pour celui ou celle qui veut se créer un réseau social important, Facebook est un atout certain. Encore faut-il avoir confiance à ses “amis virtuels” que l’on ne connaît que par ce biais-là…
La communauté des Facebookers Lyonnais se réunit, le Jeudi 7 mai 2009 dès 22 heures à “La Voile”, 12 Quai du Maréchal Joffre, 69002 Lyon. Ce sera l’occasion de retrouver vos amis, de s’amuser sur des thèmes de Facebook… Plus de renseignements sur  : www.playyourfb.fr.

 Avec 1,63 milliard de personnes connectées en 2008 (Le Journal du Net), Internet est en constante progression. Pour 87 % d’entre elles, Internet leur permet de faire des recherches de tout ordre, 81 % s’en servent pour envoyer des e-mails, 42 % pour communiquer via des sites sociaux (Facebook…), 37 % utilisent la messagerie instannée, 31 % téléchargent de la musique… La liste n’est pas exaustive!

De plus, les utilisateurs touchent des tranches d’âge de plus en plus larges : des bambins aux séniors… Un seul point bémol cependant, le sentiment d’insécurité pour l’achat en ligne…

Carrel invite les jeunes à 7 conférences du 25 février jusqu’au 29 avril 2009 autour des métiers du Commerce, de la Vente en magasin, de la Communication, du Marketing, du Management à l’International et des Ressources Humaines.

Plusieurs professionnels sont présents pour présenter leurs expériences, leurs journées types… L’objectif est de faire découvrir aux jeunes la réalité des métiers, avant qu’ils choisissent leur orientation. Ils doivent avoir une vision réaliste des métiers.

Pour connaître les dates et les thèmes de ces conférences, cliquez ici : Conférences métiers.