Le blog des vocations

Les « anciens » constituent le réseau de l’école ou de l’université. Regrouper les anciens d’une école/université est un travail de longue haleine mais c’est un travail nécessaire pour assurer le développement du réseau professionnel des jeunes issus de cette école. De façon plus récente, les établissements se servent également des réseaux sociaux pour recruter de nouveaux étudiants.

« Avant, les jeunes appelaient directement l’école pour obtenir des renseignements : maintenant, ils n’ont qu’à se rendre sur Facebook », selon Catherine Headley, directrice du département digital marketing. Dates et modalités du concours, formulaire de candidature, annales, vidéo des locaux, interview d’examinateurs… et la possibilité de poser des questions subsidiaires.

Vous l’avez donc tous compris, il faut être présent sur plusieurs réseaux sociaux, multiplier les liens sur la toile pour être le plus visible…

Rémunération pour les jeunes diplômés

L’entretien s’éternise et vous ne savez toujours pas combien vous allez gagner ? La question vous démange et pourtant… motus et bouche cousue. Le mieux est de ne pas aborder le sujet avant que le recruteur n’en parle. En général, vers la fin du premier entretien ou du deuxième. Et ce n’est pas un hasard si le recruteur commence par valider votre parcours d’études et votre expérience. Personne ne s’intéresse au prix d’un objet si celui-ci l’indiffère. C’est pareil avec votre profil. Le recruteur évoquera l’aspect financier quand il aura envie de vous embaucher. Vous êtes alors en position de force pour annoncer… vos tarifs !

Attendez-vous à une question ouvertemême si l’entreprise a déjà une idée assez précise de votre valeur. Assez classiquement, du style : “Quelles sont vos prétentions ?” Si toutefois la question de votre salaire n’est pas abordée, vous pouvez, vers la fin de l’entretien, lancer le débat, en demandant, par exemple : “À quelle rémunération puis-je prétendre ?” ou “Quelle est votre fourchette de salaire pour ce poste ?”

N’oubliez pas que vous êtes dans une négociation ! Vous ne devez jamais fermer le débat. Évitez les affirmations du type : “D’après mon école, je vaux 30.000 €. Je ne descendrai donc pas en dessous.” Mieux vaut avancer, par exemple : “Que pensez-vous de 30.000 € ?” “J’apprécie aussi quand un candidat montre qu’il a pris des renseignements”, indique Céline Lachenal, chargée du recrutement et de la mobilité de l’entreprise de certification SGS, qui embauche environ 150 jeunes diplômés par an dont 40 % de bac + 2. Il est alors possible de dire : “D’après les enquêtes que j’ai consultées, le poste me semble correspondre à un salaire variant entre 28 500 et 30 000 €.”

C’est la principale mesure annoncée par le président de la République : dans les entreprises de plus de 250 salariés, le quota de 3 % d’alternants (contrats de professionnalisation et d’apprentissage) sera relevé à 4 % et modulé en fonction de l’effort de l’entreprise.
Actuellement, les entreprises de 250 salariés et plus sont soumises à une CSA (contribution supplémentaire à l’apprentissage), égale à 0,1 % de la masse salariale, lorsqu’elles ne comptent pas au moins 3 % de jeunes en alternance dans leurs effectifs. Pour l’heure, le taux d’alternants présents dans les entités de plus de 250 salariés est évalué à 1,7 %.
A terme, d’après l’Elysée, « le respect du quota porté à 4 % devrait permettre d’embaucher 135 000 jeunes en alternance supplémentaire par an ».
Aujourd’hui, 400 000 jeunes sont sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. En Rhône-Alpes, on compte près de 60 000 contrats en alternance.
Carrel, propose des formations en alternance : contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage dans le secteur de la vente du commerce et des ressources humaines. Vous pouvez consulter nos formations en cliquant ici.

Difficile aujourd’hui de concevoir la vie sans téléphone portable, ordianateur et internet. Les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) s’imposent comme un secteur incontournable. Passionnant, en perpétuelle évolution, il propose de belles oportunités à la nouvelle génération qui souhaite inventer les technologies de demain.
Dans le milieu professionnel, 54 %  des entreprises françaises ont aujourd’hui leur site web, un nombre en constante évolution.
A chaque sensibilité, son métier. Les débouchés sont présents à tous les niveaux de diplômes, du DUT au doctorat, ce qui permet de choisir ses études en fonction de sa sensibilité et du type de poste visé.
Si le volet technique demande le plus souvent des aptitudes scientifiques, les créatifs ne sont pas pour autant exclus. Les métiers de l’image allient savoir-faire technique et dimension artistique et se préparent dans des écoles d’arts graphiques pour des diplômes de bac +2 à bac +5.
Du côté des formations labellisées “informatique”, qui concernent les métiers du conseil, des télécommunications et des réseaux notamment, on retrouve plutôt des appellations du type “ingénieur en informatique industrielle”, “technicien d’assistance en informatique”, “webmaster”, “développeur de logiciels”. Selon la note de conjoncture de l’APEC du dernier trimestre 2009, la proportion de structures prévoyant d’embaucher passe de 81 % à 79 %. Des chiffres remarquables en période de crise prouvant le dynamisme de ce secteur.
A noter que les passerelles se développent entre les différents niveaux de formation, permettant par exemple d’intégrer une école d’ingénieurs après un DUT ou de poursuivre vers l’enseignement et la recherche après une grande école.

La presse se réinvente, se modernise et s’adapte aux évolutions technologiques. Le webjournaliste est né de cette évolution. En plus de la rédaction, le webjournaliste doit faciliter l’accès à l’information, mais aussi indexer ses articles pour un référencement optimum sur le net. Sachant que l’internaute est toujours plus pressé, il faut savoir être synthétique et donner envie à l’internaute d’aller plus loin dans sa lecture.

Ecrire sur le web implique de connaître les règles d’écriture imposées par l’écran et les fonctionnalités du support Internet. Ces nouveaux techniciens de l’écriture doivent toujours être à l’affût des évolutions technologiques telles que la vidéo.

En ce qui concerne les études, il est possible d’intégrer un IUT ou certaines écoles de journalisme (ISCPA, IICP, IEJ…). Les concours des grandes écoles sont, eux, accessibles à Bac +2 ou Bac +3.

Pour un débutant dans le métier, il faut compter en terme de salaire, à partir de 16 K€ brut par an.

Dans un contexte de crise, une opportunité s’ouvre pour les jeunes diplômés dans le monde du travail : l’effet Papy-boom. En effet, il y a de plus en plus de départs à la retraite laissant de nombreux postes vacants. Près de 10 000 postes sont à pourvoir principalement dans les grandes et moyennes entreprises. Pour vous aider, voici une liste d’entreprises qui recrutent et le type de postes à pourvoir.
Avec 2 000 postes à pourvoir d’ici à la fin 2009, dont des chefs de projets, des chargés d’études… GDF Suez est le plus gros recruteur, suivi du groupe Caisse d’Epargne qui recrutera plus de 1000 conseillers commerciaux et conseillers clientèle. Il faut également compter  sur Axa France, sur le groupe Crédit du Nord avec plus de 500 postes de commerciaiux, conseillers à pourvoir pour chacun d’eux, EDF qui cherche aussi des chargés d’affaires et d’études, Colas, Géoservices, la SNCF, Alten, Areva, la Banque Postale… la liste est longue. Pour plus de renseignements, rendez-vous sur le site du 20 Minute à l’adresse suivante : http://www.20minutes-media.com/pdf/supp/2009/ex/Jeunedip09.pdf.

- Développé aux Etats-Unis, le TOEFL (”Test Of English as a Foreign Language”) est utilisé par les universités américaines pour sélectionner les étudiants non-anglophones. Ce test de quatre heures est un QCM divisé en quatre parties : listening, structure, reading et writing. Des entreprises internationales comme L’Oréal ou BNP Paribas l’utilisent pour leurs recrutements.

- Le TOEIC (”Test of English in International Communication”) prend lui aussi la forme d’un QCM (de deux heures et demie), mais axé sur le vocabulaire des affaires. Ne le mentionnez pas sur votre CV si vous n’atteignez pas 600 sur les 900 points de l’examen, cela vous desservirait. Renault et Air France entre autres l’utilisent régulièrement.

- Le CPE (”Certificate of Proficiency in English”) comprend quatre épreuves écrites (compréhension de texte, expression, syntaxe, restitution de passages audio) et un oral de vingt minutes pour évaluer vos capacités à communiquer.
- Le BEC (”Business English Certificate”) se décline en trois versions : preliminary, vantage et higher ; toutes trois valident un niveau élevé d’anglais des affaires et incluent des épreuves écrite et orale.
- Enfin, le Bulats est composé à la fois de QCM, de jeux de rôle, de mises en situation professionnelle. Le score séchelonne de 1 à 100 points. En dessous de 50, votre anglais des affaires laisse à désirer.

Le choix de l’un ou de l’autre de ces examens dépend de votre projet professionnel. Déterminez vos points forts et vos faiblesses ainsi que vos objectifs avant de vous lancer…

Facebook est un des réseaux sociaux les plus utilisés par les jeunes. La barre des 175 000 000 d’utilisateurs actifs est dépassée depuis le 1er janvier 2009. La croissance mensuelle de Facebook a accéléré d’au moins 25 % dans 30 pays en janvier 2009, par rapport à décembre 2008. La population des utilisateurs évolue, elle se diversifie démographiquement. Si Facebook était un pays, il serait désormais le sixième pays le plus peuplé du monde.
Alors, pour celui ou celle qui veut se créer un réseau social important, Facebook est un atout certain. Encore faut-il avoir confiance à ses “amis virtuels” que l’on ne connaît que par ce biais-là…
La communauté des Facebookers Lyonnais se réunit, le Jeudi 7 mai 2009 dès 22 heures à “La Voile”, 12 Quai du Maréchal Joffre, 69002 Lyon. Ce sera l’occasion de retrouver vos amis, de s’amuser sur des thèmes de Facebook… Plus de renseignements sur  : www.playyourfb.fr.

 Benoît Henry, étudiant Lyonnais en Master Marketing fait partie des 50 pré-sélectionnés sur les 36 684 candidats du monde entier qui avaient postulé dans le cadre d’un concours organisé par l’office du tourisme de Queensland. L’originalité de son CV (mise en scène dans une vidéo), son parcours scolaire et son enthousiasme pour l’aventure et les nouvelles technologies lui ont permis d’être parmi les pré-sélectionnés.

Le poste fait rêver : être le gardien pendant 6 mois de l’île paradisiaque d’Hamilton située sur la Grande Barrière Australienne de Corail et le tout payé 76 000 €… Que demander de plus !

Son job ? Flâner sur les plages, découvrir l’île et actualiser le blog de l’office du tourisme pour faire découvrir à son tour l’île aux internautes.

La finale du concours aura lieu le 2 avril, 11 candidats seront sélectionnés et le gagnant sera désigné le 6 mai. Vous pouvez voter sur le site suivant : www.islandreefjob.com.