Le blog des vocations

C’est la principale mesure annoncée par le président de la République : dans les entreprises de plus de 250 salariés, le quota de 3 % d’alternants (contrats de professionnalisation et d’apprentissage) sera relevé à 4 % et modulé en fonction de l’effort de l’entreprise.
Actuellement, les entreprises de 250 salariés et plus sont soumises à une CSA (contribution supplémentaire à l’apprentissage), égale à 0,1 % de la masse salariale, lorsqu’elles ne comptent pas au moins 3 % de jeunes en alternance dans leurs effectifs. Pour l’heure, le taux d’alternants présents dans les entités de plus de 250 salariés est évalué à 1,7 %.
A terme, d’après l’Elysée, « le respect du quota porté à 4 % devrait permettre d’embaucher 135 000 jeunes en alternance supplémentaire par an ».
Aujourd’hui, 400 000 jeunes sont sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. En Rhône-Alpes, on compte près de 60 000 contrats en alternance.
Carrel, propose des formations en alternance : contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage dans le secteur de la vente du commerce et des ressources humaines. Vous pouvez consulter nos formations en cliquant ici.

Voici la définition que le gouvernement fait de l’apprentissage : “L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié. Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage. Des dérogations à ces limites d’âge sont possibles. ”
Au niveau des conditions de travail de l’apprenti, celui-ci est salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle ou de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés. L’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les cours professionnels. Ce temps est compris dans le temps de travail.
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat. La durée du contrat peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée. Cette durée peut être adaptée pour tenir compte du niveau initial de compétence de l’apprenti ; la durée maximale peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l’apprenti.
Pour en savoir plus sur le contrat d’apprentissage, cliquez ici.

Les départements français qui accueillent le plus d’apprentis sont ceux de l’Île de France et le département du Nord. Le Rhône, l’Isère, les Bouches-du-Rhône, l’Hérault, la Haute Garonne, la Gironde, l’Oise, la Seine Maritime et le Pas-de-Calais sont également bien placés.
Au niveau de l’implantation des CFA, les départements du Rhône et du Nord ont les concentrations de CFA les plus fortes avec plus de 20 CFA par départements.

Presque 55 % des contrats d’apprentissage concernent des jeunes ayant aucun diplôme à Bac inclu. Dans les études supérieures, le niveau d’études de Bac +1 à Bac +3 représente 36 % des contrats d’apprentissage…

Pour plus de détails, cliquez ici.

Le compte à rebours a commencé : vous ne disposez plus que de 4 mois (jusqu’en septembre) pour trouver une entreprise d’accueil et démarrer les cours en toute quiétude. En effet, si vous ne trouvez pas de poste en décembre, vous devrez interrompre votre formation ou poursuivre en initial (ce qui impliquera de payer les frais de scolarité).
Malgré les difficultés de trouver une entreprise d’accueil, restez optimiste car celles-ci sont de plus en plus convaincues par l’alternance. Non plus considérée comme la voie de garage, l’alternance est perçue comme un moyen d’adaptation et d’insertion dans la vie professionnelle.
Comme pour la recherche d’un travail à temps plein, la recherche d’une entreprise d’accueil est aussi, voire plus difficile à mener. Vous devez vous démarquer de vos homologues et montrer que “vous en voulez !”.
Pour augmenter vos chances d’être recruté, vous pouvez vous rapprocher du pôle emploi, de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat, du Medef et de la CCI. Reste ensuite à soigner votre candidature, en particulier la lettre de motivation…

La construction de votre lettre de motivation :
Votre lettre doit être construite sur le modèle : vous-moi-nous. Pas question de déroger à cette règle. Les recruteurs ont des codes qu’il vous faut respecter pour que votre lettre soit lue.
Sachez que la personnalisation de votre lettre (A l’attention de…) vous donnera des chances suplémentaires et valorisera votre candidature auprès du recruteur.
Soignez l’accroche de votre lettre : votre premier paragraphe doit tout de suite attirer l’attention. Appuyez-vous sur ce que recherche l’entreprise et/ou sur son activité pour tout de suite montrer que vous correspondez au poste. Cela vous évitera de donner trop de compliments sur l’entreprise qui n’apportent rien.
Dans le second paragraphe, expliquez que vous cherchez à approfondir les compétences (ou esquises de compétences) que vous avez acquises, par une formation en alternance et pourquoi vous pensez être une recrue pertinente et constructive pour l’entreprise. Montrez que vous avez la volonté d’apprendre et que vous avez le potentiel d’un bon professionnel.
Finissez votre lettre en proposant un entretien avec la personne en question. Soyez pugnace pour mettre toutes les chances de votre côté.

Ralentissement de la croissance, problème de débouchés, progression du chômage, l’entrée des jeunes dans la vie active est devenue une priorité nationale. Pour améliorer les conditions d’insertion, le gouvernement mise sur l’alternance.
L’engouement pour l’alternance n’est pas nouveau. Depuis 1975, les gouvernements successifs ont mis en place des dispositions permettant aux moins de 26 ans d’obtenir une qualification professionnelle et de faire leurs premiers pas en entreprise avec pour objectif de pallier le manque d’expérience que les recruteurs leur repprochent si souvent. Ce dispositif repose principalement sur le développement des formations en alternance comme passerelle d’accès au marché du travail.
La formation par alternance permet aux jeunes d’acquérir des compétences et des savoirs non dispensés par l’école et de construire une expérience professionnelle nécessaire pour décrocher une première embauche.
Les politiques d’emploi comme les politiques éducatives et de formations des gouvernements successifs, de 1975 à 1995, ont eu pour objectif commun de faciliter les passages de la sphère éducative à celle de l’emploi.
Du CAP au Master en passant par le Baccalauréat et le BTS, dans le tertiaire ou dans l’industrie, vous avez accès à de multiples formations en alternance. A vous maintenant de choisir celles qui vous conviennent et qui correspondent à votre projet professionnel…

Par où commencer ? N’hésitez pas à questionner votre entourage (famille, amis…) pour savoir s’ils n’ont pas de relations utiles ou bien s’ils n’ont pas entendu parler d’une entreprise qui embauche… On ne sait jamais, les relations comptent pour beaucoup dans la recherche d’emploi !

Si vous n’avez rien trouvé de ce côté-là, allez voir tous les centres d’informations : CIO, SCUIO, CDIJ ou bien encore les Pôles Emplois ou les missions locales qui pourront vous aider à améliorer votre CV ou votre lettre de motivation. Tenez-vous également à l’affût des dates et lieux de salons, forums qui sont sources d’une multitude d’informations. N’oubliez pas Internet qui est un fomidable outil de recherche, inscrivez-vous sur des réseaux sociaux professionnels… 

Pour une formation commençant début septembre, mars-avril semble être le bon moment pour débuter vos recherches mais n’attendez surtout pas trop longtemps ! Il faut prendre en compte le fait que beaucoup de personnes prennent plusieurs semaines de congés pendant Juillet et Août.

Une fois vos entretiens décrochés, préparez-les ! Identifiez au mieux votre projet professionnel, sachez vous présenter clairement et surtout soyez ponctuel et correctement vêtu le jour de l’entretien, la première impression a son importance… Gardez en tête que les contrats en alternance sont des contrats “gagnant-gagnant”. A vous de jouer…