Le blog des vocations

Un vaste choix de métiers, des missions intéressantes, des rémunérations attractives… L’industrie pharmaceutique et cosmétique a tout pour plaire et bénéficie d’une très bonne image, selon l’étude réalisée par Randstad en partenariat avec RegionsJob et Opinion Way. Selon l’étude “Regards sur les métiers des industries pharmaceutiques, cosmétiques et parfums”, 92% des employés de ce secteur ont une opinion positive de leur profession. Plusieurs raisons à ce plébiscite, à commencer par l’intérêt des missions proposées qui constitue le principal facteur d’attractivité relevé par Randstad dans son étude. Cette industrie est également bien notée par ses salariés pour les rémunérations et les opportunités de carrière qu’elle propose. En particulier dans l’industrie pharmaceutique où on trouve beaucoup de grands groupes internationaux. Dans l’industrie cosmétique, où l’on trouve plutôt des PME ce sont les conditions et l’ambiance de travail qui sont plus particulièrement appréciées des employés.
92% des personnes interrogées conseilleraient d’ailleurs à leurs proches de travailler dans ces secteurs, marqués par une forte proportion d’emploi en CDI (4 postes sur 5) et qui recrute plutôt des profils qualifiés (85% ont un niveau Bac+2 ou plus). Dernière particularité, ces secteurs sont majoritairement féminins (à 61%), ce qui est plutôt rare dans l’industrie.

Pour s’assurer de recruter dans le respect de la diversité, tout en composant avec les variations économiques, les entreprises externalisent leurs recrutements en intérim, en CDD et en CDI, en contrat en alternance et même pour des jobs d’été.
Le secteur industriel connaît une reprise franche dans son recrutement via l’intérim. En effet, l’intérim permet aux entreprise d’être plus flexibles face aux variations de leur activité. De plus, l’intérim leur permet de se concentrer sur leur coeur de métier. Enfin, les objectifs RH des entreprises sont ateints grâce à la diversité des recrutés : jeunes diplômés, séniors, personnes de toutes origines, collaborateurs en situation de handicap…
Les compétences et l’employabilité des personnes intérimaires ne sont pas remises en cause. Au contraire, polyvalence et adaptation sont des qualités qu’elles exploitent au quotidien. De plus, certaines agences d’intérim donnent accès à des plates-formes d’e-learning pour l’apprentissage de la bureautique, la gestion du temps, la réalisation d’un CV efficace…
Enfin, les agences d’intérim peuvent vous aider dans votre recherche d’entreprise pour effectuer des études en alternance.
L’intérim est ouverte à tous, elle peut vous donner de nouvelles opportunités d’emploi sur tous types d’emplois.

Dans un contexte de crise, une opportunité s’ouvre pour les jeunes diplômés dans le monde du travail : l’effet Papy-boom. En effet, il y a de plus en plus de départs à la retraite laissant de nombreux postes vacants. Près de 10 000 postes sont à pourvoir principalement dans les grandes et moyennes entreprises. Pour vous aider, voici une liste d’entreprises qui recrutent et le type de postes à pourvoir.
Avec 2 000 postes à pourvoir d’ici à la fin 2009, dont des chefs de projets, des chargés d’études… GDF Suez est le plus gros recruteur, suivi du groupe Caisse d’Epargne qui recrutera plus de 1000 conseillers commerciaux et conseillers clientèle. Il faut également compter  sur Axa France, sur le groupe Crédit du Nord avec plus de 500 postes de commerciaiux, conseillers à pourvoir pour chacun d’eux, EDF qui cherche aussi des chargés d’affaires et d’études, Colas, Géoservices, la SNCF, Alten, Areva, la Banque Postale… la liste est longue. Pour plus de renseignements, rendez-vous sur le site du 20 Minute à l’adresse suivante : http://www.20minutes-media.com/pdf/supp/2009/ex/Jeunedip09.pdf.