Le blog des vocations

Rémunération pour les jeunes diplômés

L’entretien s’éternise et vous ne savez toujours pas combien vous allez gagner ? La question vous démange et pourtant… motus et bouche cousue. Le mieux est de ne pas aborder le sujet avant que le recruteur n’en parle. En général, vers la fin du premier entretien ou du deuxième. Et ce n’est pas un hasard si le recruteur commence par valider votre parcours d’études et votre expérience. Personne ne s’intéresse au prix d’un objet si celui-ci l’indiffère. C’est pareil avec votre profil. Le recruteur évoquera l’aspect financier quand il aura envie de vous embaucher. Vous êtes alors en position de force pour annoncer… vos tarifs !

Attendez-vous à une question ouvertemême si l’entreprise a déjà une idée assez précise de votre valeur. Assez classiquement, du style : “Quelles sont vos prétentions ?” Si toutefois la question de votre salaire n’est pas abordée, vous pouvez, vers la fin de l’entretien, lancer le débat, en demandant, par exemple : “À quelle rémunération puis-je prétendre ?” ou “Quelle est votre fourchette de salaire pour ce poste ?”

N’oubliez pas que vous êtes dans une négociation ! Vous ne devez jamais fermer le débat. Évitez les affirmations du type : “D’après mon école, je vaux 30.000 €. Je ne descendrai donc pas en dessous.” Mieux vaut avancer, par exemple : “Que pensez-vous de 30.000 € ?” “J’apprécie aussi quand un candidat montre qu’il a pris des renseignements”, indique Céline Lachenal, chargée du recrutement et de la mobilité de l’entreprise de certification SGS, qui embauche environ 150 jeunes diplômés par an dont 40 % de bac + 2. Il est alors possible de dire : “D’après les enquêtes que j’ai consultées, le poste me semble correspondre à un salaire variant entre 28 500 et 30 000 €.”

 Benoît Henry, étudiant Lyonnais en Master Marketing fait partie des 50 pré-sélectionnés sur les 36 684 candidats du monde entier qui avaient postulé dans le cadre d’un concours organisé par l’office du tourisme de Queensland. L’originalité de son CV (mise en scène dans une vidéo), son parcours scolaire et son enthousiasme pour l’aventure et les nouvelles technologies lui ont permis d’être parmi les pré-sélectionnés.

Le poste fait rêver : être le gardien pendant 6 mois de l’île paradisiaque d’Hamilton située sur la Grande Barrière Australienne de Corail et le tout payé 76 000 €… Que demander de plus !

Son job ? Flâner sur les plages, découvrir l’île et actualiser le blog de l’office du tourisme pour faire découvrir à son tour l’île aux internautes.

La finale du concours aura lieu le 2 avril, 11 candidats seront sélectionnés et le gagnant sera désigné le 6 mai. Vous pouvez voter sur le site suivant : www.islandreefjob.com.