Le blog des vocations

La candidature en ligne, cela paraît simple, facile et efficace. Mais les pièges n’en sont pas moins nombreux… Plusieurs règles sont donc à respecter pour atteindre votre cible et éviter les impairs.
Pour plusieurs recruteurs, la candidature via Internet permet un gain de temps dans le traitement de celle-ci et n’en est pas moins originale que la candidature papier. Impossible donc d’ignorer le web pour chercher un emploi.
Pensez à sélectionner avec soin les entreprises et les postes visés en fonction de vos attentes, de vos besoins et de vos compétences. Le secteur d’activité, les missions, la localisation, le contexte, la culture d’entreprise sont autant de paramètres à étudier avant de postuler. Or, grâce aux quantités d’informations disponibles sur le net, il est facile de se faire une idée. Le mot d’ordre est donc la personnalisation. Soyez sûr que les recruteurs veulent qu’on s’adresse à eux, et non à tous leurs homologues.
Autre conseil : faîtes parvenir votre CV à l’opérationnel concerné, en plus d’envoyer votre candidature aux ressources humaines. Si votre CV le séduit, il en parlera au RDH et votre candidature prendra une longueur d’avance car elle aura été validée par un cadre de l’entreprise.
Enfin, sachez que les candidatures nominatives ont plus de chances d’atteindre leur cible.

De plus en plus d’entreprises utilisent des logiciels pour effectuer un premier tri des candidatures. Pour repérer les CV pertinents, ces outils automatiques se servent de mots clés en rapport avec le poste et les compétences requises. Utiliser ces termes dans votre candidature est indispensable, sous peine d’être évincé avant même d’avoir atteint la boîte mail du recruteur.
Du côté de la présentation, privilégiez la clarté et la simplicité. La lecture à l’écran demande plus de concentration que sur du papier. Il faut donc faciliter la tâche du recruteur en utilisant un format aéré et ordonné. Evitez de surcharger votre CV avec une mise en forme trop confuse ou des informations inutiles.
Pour agrémenter votre CV, vous pouvez en revanche intégrer des liens hypertextes menant vers d’autres sites, un bon moyen de fournir des informations complémentaires.

Encore un détail qui a toute son importance : le format du fichier, car si le recruteur ne peut ouvrir votre CV, il y a peu de chance qu’il prenne la peine de vous en informer. Privilégiez une version de Word antérieure car il se peut que l’entreprise ne dispose pas de la dernière version du logiciel ou transformez votre CV Word en format PDF. Enfin, pensez à nommer votre CV avec votre nom et prénom, au lieu de CV.doc, afin que le recruteur le retrouve plus facilement parmi toutes les candidatures reçues.

En trois mots : optimisez votre candidature !